Ciudad Victoria, Tamaulipas (24 de septiembre de 2026).- .- A dos años de que concluya la actual administración estatal, la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno ha presentado alrededor de 44 denuncias ante las fiscalías de Tamaulipas por conductas tipificadas como delitos, informó su titular, Norma Angélica Pedraza Melo.
En entrevista, la funcionaria señaló que la dependencia espera avances en las investigaciones y resultados de las denuncias. Como ejemplo, mencionó que una presentada contra quien fue titular de la entonces Contraloría Gubernamental ya habría avanzado en el proceso y que la conducta fue calificada en materia penal.
“Esperamos que la Fiscalía en el ámbito de su competencia y el cuidado del debido proceso veamos los resultados de todas las denuncias que hemos dado vista, por conductas que hemos visto, caen en alguna tipificación en materia Penal”, refirió.
Pedraza Melo agregó que la Secretaría ha enviado 91 expedientes al Tribunal de Justicia Administrativa del Estado por presuntas faltas graves de funcionarios públicos. Explicó que, conforme a la Ley de Responsabilidades Administrativas, corresponde al Tribunal resolver esos procedimientos y determinar las sanciones.
La funcionaria dijo que la dependencia envía oficios de seguimiento a las fiscalías y al Tribunal, por lo general cada cuatro o seis meses, para solicitar información sobre las actuaciones. Indicó que, hasta el momento, no conocen resoluciones del Tribunal sobre los expedientes remitidos.
Por otra parte, informó que la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno ha impuesto 231 sanciones a exfuncionarios y servidores públicos en activo. Estas incluyen amonestaciones, suspensiones e inhabilitaciones. Precisó que, en los casos de faltas no graves, la ley permite a la dependencia imponer inhabilitaciones de hasta un año; las sanciones de cinco años o más corresponden al Tribunal de Justicia Administrativa del Estado.
Por último, añadió que las suspensiones pueden durar una semana o 15 días, periodo durante el cual la persona sancionada no debe recibir salario. Al concluir la medida, puede reincorporarse a su puesto, aunque la sanción queda asentada en su expediente.
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