Ciudad de México (12 de junio de 2026).- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó un convenio internacional que establece nuevos derechos laborales para conductores y repartidores que trabajan mediante plataformas digitales, incluyendo acceso a salario mínimo, seguridad social y mayor transparencia en los sistemas de gestión basados en algoritmos.
El instrumento establece que los trabajadores por aplicación deberán recibir una remuneración no inferior al salario mínimo vigente en cada país y contar con protección en materia de seguridad social en condiciones equivalentes a las de otros trabajadores.
Además, obliga a las plataformas digitales a informar de manera clara sobre los mecanismos de pago, remuneraciones y cualquier deducción aplicada a sus colaboradores.
Uno de los puntos centrales del convenio es la regulación de los sistemas automatizados utilizados por las empresas para supervisar, evaluar o tomar decisiones relacionadas con el trabajo. Los países que ratifiquen el acuerdo deberán exigir a las plataformas que transparenten el funcionamiento de estos algoritmos y expliquen cómo impactan en las condiciones laborales y en el acceso al empleo.
“Todo miembro adoptará medidas apropiadas para asegurarse de que los sistemas automatizados sean utilizados de manera responsable por las plataformas digitales”, señala el artículo 14 del convenio.
La Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación y Reparto (UNTA) destacó que la aprobación del acuerdo es resultado de dos años de negociaciones entre gobiernos, empleadores y trabajadores durante las Conferencias Internacionales del Trabajo de 2025 y 2026.
La organización señaló que aún queda pendiente la discusión de una recomendación complementaria que deberá retomarse en futuras conferencias para desarrollar aspectos que no pudieron concluirse en esta ronda de negociaciones.
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