Ciudad Victoria, Tamaulipas (4 de marzo de 2024).- Durante la presente administración estatal no habrá aumento en las compensaciones que reciben los funcionarios públicos, afirmó el secretario de Administración, Jesús Lavín Verástegui.
Sin embargo, resaltó que se otorgó un aumento salarial de hasta el 20% en cumplimiento de las disposiciones de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos para el año 2024, beneficiando a más de 10 mil servidores públicos.
Lavín Verastegui destacó que este aumento ha garantizado que ningún trabajador del Estado tenga un sueldo por debajo del mínimo establecido.
En los últimos 17 meses, se logró un incremento salarial acumulado de hasta un 118% para los niveles más bajos, mejorando las condiciones para aquellos que tenían ingresos más bajos al inicio de la administración.
Asimismo, señaló que se ha reducido la brecha salarial entre los servidores públicos de diferentes rangos, con incrementos en los salarios de los niveles más bajos y una disminución en las compensaciones desde los rangos de director hasta gobernador, alcanzando un 15%.
En cuanto a las estrategias de ahorro, Lavín Verastegui indicó que se han implementado normas que han generado ahorros por más de 27 millones de pesos desde 2023. Se han incrementado los procesos de licitación pública, garantizando transparencia y eficiencia en el uso de recursos para adquirir bienes y servicios con precios competitivos en el mercado..
Sin embargo, resaltó que se otorgó un aumento salarial de hasta el 20% en cumplimiento de las disposiciones de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos para el año 2024, beneficiando a más de 10 mil servidores públicos.
Lavín Verastegui destacó que este aumento ha garantizado que ningún trabajador del Estado tenga un sueldo por debajo del mínimo establecido.
En los últimos 17 meses, se logró un incremento salarial acumulado de hasta un 118% para los niveles más bajos, mejorando las condiciones para aquellos que tenían ingresos más bajos al inicio de la administración.
Asimismo, señaló que se ha reducido la brecha salarial entre los servidores públicos de diferentes rangos, con incrementos en los salarios de los niveles más bajos y una disminución en las compensaciones desde los rangos de director hasta gobernador, alcanzando un 15%.
En cuanto a las estrategias de ahorro, Lavín Verastegui indicó que se han implementado normas que han generado ahorros por más de 27 millones de pesos desde 2023. Se han incrementado los procesos de licitación pública, garantizando transparencia y eficiencia en el uso de recursos para adquirir bienes y servicios con precios competitivos en el mercado.
Discussion about this post