Puebla, 25 de enero 2024.- En un intento por resolver la huelga que estalló el miércoles en la planta de Audi en Puebla, el Gobierno mexicano ofreció el jueves intermediar entre los sindicatos y la automotriz alemana. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral expresaron su disposición para continuar con la intermediación y coadyuvar en la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, según indicó un comunicado oficial.
El conflicto laboral involucra al Sindicato Auténtico de Trabajadores de la Empresa Audi México (Sautam) y al Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi (Sitaudi). Ambos sindicatos iniciaron la huelga el miércoles en la planta de San José Chiapa, considerada la primera fábrica premium de Audi en América.
La paralización de labores afecta la producción de más de 700 vehículos diarios, siendo el desacuerdo principal el incremento salarial. La empresa propuso un aumento del 6,5%, mientras que los empleados demandan un 15,5%, generando tensiones en un sector vital para la economía mexicana.
La STPS señaló en su comunicado que han participado en más de 17 mesas de conciliación, buscando un acuerdo que concilie las demandas sindicales con las ofertas de la empresa. Este episodio laboral surge en el contexto de las reformas que permitieron mayor democracia sindical en México, como parte del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en vigor desde 2020.
La industria automotriz en México representa casi el 4% del PIB nacional y el 20,5% del PIB manufacturero, según la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA). La huelga en Audi refleja un nuevo panorama laboral en el país, donde el Gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador busca resolver los conflictos con diálogo y conciliación, respetando los derechos y la legalidad.
Este episodio pone de manifiesto la importancia de las negociaciones laborales en un sector crucial para la economía mexicana y destaca la necesidad de encontrar un equilibrio entre las demandas de los trabajadores y las capacidades financieras de las empresas en un contexto de cambios legales y reformas sindicales.
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