“Reivindicación del derecho al trabajo para las personas con discapacidad”
En torno a este 3 de mayo se cruzan dos importantes conmemoraciones
internacionales relevantes para las personas con discapacidad:
Por una parte el día 1º de mayo es el Día Internacional de los Trabajadores (no del
Trabajo), cuyos antecedentes económicos están en la Revolución industrial, que
determinó el surgimiento de una clase social considerada desde el siglo XIX, como
revolucionaria: los obreros y más extensivamente, los trabajadores.
En 1886, en la ciudad industrial de Chicago, EEUU, sindicalistas anarquistas
promovieron una huelga que exigía el establecimiento de la jornada d 8 horas
laborales. La resistencia de los patrones condijo a la Revuelta de Haymarket. Los
dirigentes del movimiento fueron ejecutados, convirtiéndose en los Mártires de
Chicago. La segunda Internacional en 1904 convocó a los sindicatos, partidos y
organizaciones del mundo a impulsar un movimiento que demandara la reducción
a ocho horas la jornada laboral y a establecer el 1º de mayo como emblema del
movimiento obrero mundial.
A partir de entonces, durante ese día memorable, los trabajadores proclaman
diversas reivindicaciones sociales y laborales según las circunstancias históricas
en que se encuentren.
En los últimos años, una de las demandas del Día de los trabajadores, es la de la
inclusión laboral de las personas con discapacidad.
La otra conmemoración que coincide con la primera, es la de la entrada en vigor
de la Convención Internacional y de su Protocolo Facultativo, sobre los Derechos
de las Personas con Discapacidad. Convocados e impulsados por la ONU, estos
instrumentos jurídicos constituyen el Tratado Internacional que promueve, protege
y asegura los derechos humanos de las personas con discapacidad en todo el
mundo.
Fue aprobado el 13 de diciembre de 2006; pero entró en vigor precisamente el 3
de mayo de 2008, cuando logró el número exigido mínimo de ratificaciones de
Estados parte firmantes. Hoy se cumplen trece años de ese día histórico para los Derechos Humanos, porque a partir de él, se reconocen mundialmente a las
personas con discapacidad como sujetos de derecho en igualdad de condiciones
que las demás personas.
México fue el principal promotor de esa Convención, la cual firmó en marzo y
ratificó en diciembre de 2007. Esta base jurídica es sin duda importante, sin
embargo no ha sido suficiente para que se concrete en una realidad justa e
inclusiva.
Existe un marco jurídico nacional constituido por una Ley General y leyes estatales
al respecto de estos derechos. También se creó el Consejo Nacional para el
Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad (CONADIS) como
organismo gubernamental responsable de coordinar las acciones orientadas a la
aplicación de la Convención, en favor de este sector. En Tamaulipas también hay
un órgano encargado de esa labor.
En 2014, sobre el Informe Inicial que presentó el Estado mexicano en 2011,
respecto a los avances en la implementación de la Convención, el Comité de
Expertos emitió recomendaciones y observaciones en la materia. También se
presentó un Informe paralelo por parte de la sociedad civil de personas con
discapacidad (Coalición México por los Derechos de las Personas con
Discapacidad, COAMEX). Para dar seguimiento a las mismas, se instaló en 2015
un grupo de trabajo coordinado por Cancillería, la Secretaría de Gobernación y
CONADIS.
Las observaciones sobre el aspecto laboral, dejan claro que todavía hay un
camino largo para hacer justicia a las mexicanas y mexicanos con discapacidad
respecto a inclusión laboral. Más aún en el contexto de la pandemia COVID-19,
emergencia sanitaria de la pandemia por COVID-19, la cual afectó a la personas
con discapacidad de manera desproporcionada por sus grandes consecuencias de
salud, sociales, económicas y por supuesto laborales. Esta situación motivó para
que el tema propuesto para el 2020 fuera: “Reconstruir mejor: hacia un mundo
inclusivo, accesible y sostenible después del COVID-19 por, para y con las
personas con discapacidad”. Estas fechas son sin duda, una gran oportunidad para la reflexión sobre las tareas
pendientes para la inclusión laboral efectiva de las personas con discapacidad.
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