La empresaria y modelo Kylie Jenner ha sido demandada por una exama de llaves, quien alega haber sido víctima de acoso, discriminación y exclusión mientras trabajaba en las propiedades de la celebridad. Según documentos judiciales obtenidos por Page Six, la demandante, identificada como Angelica Vasquez, laboró para Jenner entre septiembre de 2024 y agosto de 2025.
Vasquez sostiene que, desde el inicio de su contrato, fue sometida a un trato hostil que incluía la asignación de las tareas más pesadas y el aislamiento respecto al resto del personal doméstico.
Acusaciones de discriminación y maltrato
El núcleo del caso se centra en un patrón de conducta discriminatoria. Vasquez, de nacionalidad salvadoreña y religión católica, asegura que sus supervisores y compañeros se burlaban de su acento, origen y creencias religiosas.
La demanda detalla que la empleada sufrió humillaciones públicas e intimidación constante. La demandante describe el ambiente de trabajo como “tóxico y abusivo”, señalando que estas condiciones impactaron directamente en su salud mental.
Responsabilidad de la empleadora
Aunque la demanda no señala a Jenner como autora directa de los insultos, sí la señala como responsable legal. El argumento principal es que, como empleadora, Jenner habría ignorado las denuncias internas y omitido la implementación de medidas correctivas para detener el abuso.
Consecuencias y respuesta del equipo de Jenner
Debido a la situación, Vasquez afirma haber desarrollado cuadros de ansiedad y estrés postraumático, factores que derivaron en una licencia médica y su posterior renuncia en agosto de 2025. La demandante ahora solicita compensaciones por:
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Daños emocionales.
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Salarios no pagados.
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Indemnizaciones legales.
Por su parte, fuentes cercanas a Kylie Jenner han atribuido la salida de la empleada a presuntos problemas de desempeño y faltas de asistencia. Hasta el momento, ni Jenner ni su equipo legal han emitido un comunicado oficial al respecto.
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