Escuchar nota
0:00
Con 447 votos a favor, el dictamen fue avalado por unanimidad y turnado al Senado de la República para su análisis y eventual aprobación en esa cámara. La reforma, que modifica diversos artículos de la LFT, busca garantizar que las obligaciones laborales no se extiendan más allá de la jornada pactada y que se proteja el tiempo de descanso, vacaciones y permisos de las trabajadoras y trabajadores.
El dictamen define la desconexión digital como el derecho de las personas a “abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral, en horarios no laborales, vacaciones, permisos y licencias”, con el propósito de evitar el desgaste profesional y promover un equilibrio entre vida personal y trabajo.
La reforma también plantea que los empleadores deberán respetar este derecho y establecer políticas internas para garantizar su cumplimiento, sin afectar la productividad ni generar conflictos laborales, según las declaraciones de los legisladores promotores.
El dictamen se suma a tendencias similares en otras jurisdicciones que han reconocido la desconexión digital como parte de los derechos laborales, al reconocer que la hiperconectividad fuera del horario acordado puede impactar en la salud mental y el bienestar de los trabajadores.
Discussion about this post