La Academia Británica de las Artes Cinematográficas y de la Televisión (BAFTA) anunció una “revisión exhaustiva” de sus protocolos tras la emisión de un insulto racial durante la gala del pasado domingo. El incidente ocurrió mientras los actores Michael B. Jordan y Delroy Lindo presentaban la categoría de Mejores Efectos Visuales en el Royal Festival Hall de Londres.
Contexto del incidente y respuesta oficial
En una misiva dirigida a sus miembros, la presidenta Sara Putt y la directora ejecutiva Jane Millichip ofrecieron disculpas públicas a los actores y a la audiencia, reconociendo el daño causado. La organización detalló que la expresión ofensiva provino de un tic verbal involuntario de John Davidson, activista con síndrome de Tourette invitado a la ceremonia.
La Academia subrayó los siguientes puntos clave:
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Naturaleza del suceso: Los tics neurológicos de Davidson están fuera de su control y no reflejan sus posturas personales.
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Advertencia previa: El público asistente había sido notificado sobre la posibilidad de expresiones involuntarias debido a la política de inclusión de la gala.
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Impacto vs. Intención: La directiva admitió que “la intención de ser inclusivos no disminuye en absoluto el impacto de lo sucedido”.
Medidas inmediatas y gestión de la crisis
Tras el exabrupto, Davidson optó por abandonar el auditorio para seguir la premiación desde una pantalla externa, un gesto que la institución calificó como “considerado”. Por su parte, la cadena BBC, responsable de la transmisión, también emitió una disculpa formal por el momento captado en vivo.
La institución informó que mantiene un diálogo abierto con los estudios involucrados y con los representantes de Jordan y Lindo, cuya profesionalidad fue resaltada por la organización. “Asumimos toda la responsabilidad de poner a nuestros invitados y miembros en una situación muy difícil y aprenderemos de ello”, concluye el comunicado.
Datos sobre representación y discriminación en el cine
Este incidente ocurre en un contexto donde la industria busca mejorar sus métricas de inclusión. Según reportes recientes sobre diversidad en el cine británico:
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Aproximadamente el 40% de los profesionales de minorías étnicas en el sector audiovisual del Reino Unido han reportado incidentes de discriminación o microagresiones en entornos laborales.
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A pesar de los esfuerzos de la Academia, la representación de personas negras en roles de liderazgo dentro de la industria cinematográfica británica se mantiene apenas por debajo del 5%.
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