Servicio Civil de Carrera

De gran relevancia para la administración pública, pero también para la sociedad tamaulipeca será la implementación del Servicio Civil de Carrera por en el Gobierno de Tamaulipas que inicia a partir del 1 de octubre.

Ha sido un gran desperdicio de recursos humanos y materiales, que en cada administración entrante, sin una justa valoración, se despidan a cientos de servidores públicos de confianza calificados.

Mismos que son relevados por nuevos empleados que carecen de experiencia, preparación e incluso sin los perfiles adecuados para las responsabilidades conferidas.

La administración estatal saliente, que preside Francisco García Cabeza de Vaca, es el peor ejemplo de ello, ya que dieron de baja a más de cinco mil servidores públicos, muchos de ellos bien calificados.

Y los espacios fueron cubiertos  por nuevos servidores sin respaldo profesional ni experiencia en el sector público, por lo que la administración resultó un desastre.

En otras relevos gubernamentales, en la salida de los principales integrantes del gabinete, se dejaban a los hombres y  mujeres claves para que la actividades gubernamental y los programas no se interrumpieran.

La curva del aprendizaje de los nuevos funcionarios era breve, de tal forma que  los programas y acciones no se detenía o su impacto era mínimo.

En el gobierno de García Cabeza de Vaca, las situación se llevó al extremo, pues  se despidieron a miles de funcionarios y los nuevos ingresos nunca estuvieron a la altura del quehacer público.

Muchos de ellos se convirtieron en “firmones” de nóminas, viáticos, compensaciones de escritorio, pues en el terreno de los hechos no se concretaban las acciones.

Muchos más, en el aprendizaje cometieron graves errores, que se justificaban con la cercanía de los titulares de las Secretarías.

Por ello, genera buenas expectativas el anuncio realizado ayer por el Doctor Jesús Lavín Verástegui Coordinador del Equipo de Transición o Entrega-Recepción Gubernamental, del gobernador electo de Tamaulipas, Américo Villarreal Anaya, sobre la instrumentación del Servicio Civil de Carrera.

Dijo que se dará en forma paulatina, pero se buscará dejarlo instituido por el bien de la administración pública estatal, pero sobre todo de la sociedad tamaulipeca.

Ese tamiz deberán pasar muchos servidores públicas se reciente incorporación y que buscan dejar sembrados en la administración pública, los “Cabecistas”, pues de salida basificaron a más de 4 mil mil burócratas.

Las revisiones serán minuciosas, de tal forma que solo pasarán la criba aquellos cuyo ingreso y responsabilidad sean justificados por antigüedad, capacidades y perfil profesional.

Los servidores públicos van cumpliendo ciclos de edad y retirándose por jubilaciones, pero deben ser reemplazados por los mejor calificados para las funciones específicas, en aras de la eficiencia en el sector público.

Y de preferencia que sean tamaulipecos nativos o por adopción, que radiquen en la entidad y tengan arraigo, pues en particular en el gobierno saliente, llegaron muchos “golondrinos” de la Ciudad de México, Chiapas. Puebla, Michoacán, Guanajuato y Nuevo León, sin que se notase sus aportaciones.  La mayoría quedaron rabones.

Esas decisiones fueron en en detrimento de la administración pública y de los tamaulipecos, pues los forajidos  funcionarios respondieron sin objeción solo a la orden de su jefe, aún cuando afectaban a la entidad.

Tamaulipas requiere con urgencia una administración pública donde se privilegie el servicio civil de carrera y que este vaya de la mano con la filosofía de la transparencia y combate severo a la corrupción.

Hay que recordar que la inacción por omisión, desconocimiento de las tareas, normas y responsabilidades, es la peor forma de corrupción que existe en el sector público.

Así que bienvenido el servicio civil de carrera al Poder Ejecutivo de Tamaulipas a partir del 1 de Octubre..

Hace 18 años en la transición del sistema análogo al sistema computarizado y a las nuevas tecnologías de la información, se dio una capacitación tecnológica y se reforzó la técnica, dando un paso importante en ese camino.

Sin embargo, hace seis años casi se desmanteló ese recurso humano valioso, por lo que será un gran reto rescatarlo, así como formar a los nuevos elementos con esas nuevas directrices.

Que la meritocracia impere por encima del influyentismo, pues por lo general este último favorece a los mediocres sobre los calificados.

La transformación real debe ser de forma y de fondo.