Ciudad de México (11 de marzo de 2026).- Una reforma laboral busca garantizar el derecho a la desconexión digital para trabajadores de todos los sectores en México, con el objetivo de evitar que los empleados sean obligados a responder llamadas, mensajes o correos relacionados con el trabajo fuera de su jornada laboral.
La propuesta plantea modificar la Ley Federal del Trabajo para reconocer este derecho de forma generalizada, ya que actualmente la legislación sólo lo contempla para quienes laboran bajo la modalidad de teletrabajo.
El dictamen establece que los trabajadores podrán abstenerse de atender comunicaciones laborales al concluir su horario, así como durante vacaciones, permisos o días de descanso, sin que esto implique sanciones o afectaciones en su empleo.
Además, la iniciativa obligaría a los empleadores a establecer políticas internas que garanticen el respeto a la desconexión digital dentro de las empresas y centros de trabajo.
Legisladores señalaron que la reforma busca responder a la creciente hiperconectividad laboral provocada por el uso permanente de herramientas digitales, una situación que se intensificó con el trabajo remoto y que ha generado problemas de estrés, desgaste profesional y falta de equilibrio entre vida personal y laboral.
La iniciativa ya fue avalada en la Cámara de Diputados y deberá continuar su proceso legislativo en el Senado antes de convertirse en ley.
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