Washington, Estados Unidos (26 de febrero de 2026).- El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE, por sus siglas en inglés) enfrenta actualmente complicaciones administrativas que han ralentizado la incorporación de personal. Según reportes recientes, los tiempos de espera para completar las verificaciones de antecedentes de los nuevos candidatos se han extendido considerablemente, dificultando el cumplimiento de las metas de reclutamiento establecidas por la agencia.
La saturación de los sistemas de revisión y la rigurosidad de los protocolos de seguridad son señaladas como las causas principales de esta demora. Al ser puestos de alta seguridad, cada aspirante debe someterse a un escrutinio exhaustivo que incluye historial laboral, financiero, judicial y personal.
Fuentes cercanas a la agencia indican que el incremento en el volumen de solicitudes, sumado a la falta de personal especializado en las áreas de investigación interna, ha generado un “cuello de botella” en el procesamiento de los expedientes.
Este retraso ocurre en un contexto donde el ICE busca fortalecer sus unidades de detención y deportación. La falta de nuevos agentes operativos podría limitar la capacidad de respuesta de la institución frente a las actuales políticas migratorias y los operativos programados en territorio estadounidense.
A pesar de los obstáculos en la verificación, las autoridades no han indicado que se vayan a flexibilizar los requisitos de ingreso, manteniendo la postura de que la integridad de los nuevos agentes es prioritaria para la seguridad nacional, aun si esto implica periodos de espera más largos.
El gobierno federal analiza actualmente la posibilidad de asignar recursos adicionales para agilizar las investigaciones de antecedentes. Se espera que en los próximos meses se implementen mejoras tecnológicas o se subcontraten servicios de verificación externos para reducir el tiempo que transcurre desde la postulación hasta la contratación definitiva del personal.
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