CD. VICTORIA, TAMAULIPAS, 17 DE JUNIO DE 2021.-El Rector de la Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT), Ing. José Andrés Suárez Fernández, inauguró por videoconferencia los trabajos del Encuentro Virtual de
Empleabilidad y Egresados UAT 2021, espacio que busca vincular a estudiantes y egresados
con el sector productivo, así como fortalecer las habilidades y competencias que faciliten su
inserción en el mercado laboral.
Al poner en marcha las actividades, organizadas vía Zoom y YouTube por la
Secretaría de Vinculación a través de la Dirección de Desarrollo Profesional, el Ing. Suárez
Fernández dijo que el tema de empleabilidad es esencial en esta época, y que la Universidad
ha privilegiado este aspecto en sus planes de estudio e incluso en los programas de
investigación.
Subrayó la importancia de impulsar en este rubro las acciones que permitan conocer
lo que requiere la empresa, la industria, el sector productivo; saber qué tipo de profesionista
están requiriendo, con qué actitudes y con qué conocimientos.
Mediante las plataformas tecnológicas, el Encuentro Virtual de Empleabilidad y
Egresados UAT 2021 ofreció conferencias, talleres y paneles dirigidos a estudiantes y
egresados, así como espacios donde las empresas difundieron vacantes y promocionaron su
labor.
En la primera conferencia, Francisco Quiroga Funes, Subdirector de Atracción de
Talento del Grupo Financiero Banorte, dictó el tema “Búsqueda de empleo con éxito”, donde
destacó la importancia de estructurar buenas entrevistas de trabajo a fin de lograr el empleo
deseado.
Dijo que desde la primera entrevista de trabajo los jóvenes deben identificar los
aspectos que deben mejorar, y advirtió que, aunque parezca trivial, tener un buen promedio
académico sí es importante al buscar prácticas profesionales o el primer empleo.
En otra conferencia, Guillermo Gómez López, quien es asesor de recursos humanos
y negocios, presentó la charla “Desarrollo de competencias y habilidades para la inserción
laboral”, donde explicó que las grandes empresas se basan mucho en las competencias de un
candidato para contratar a una persona. Habló de los dos tipos en que están clasificadas las competencias: hard skills y soft skills.
Las primeras se refieren a los conocimientos adquiridos mediante la formación
académica; las segundas, a las habilidades interpersonales y sociales.
Por su parte, Angélica Sánchez, representante de la Red Universitaria de Empleo,
abordó el tema “Marketing personal”, donde subrayó la importancia de utilizar las ventajas
de la mercadotecnia tradicional en beneficio del perfil profesional, para demostrar que se es
el mejor candidato para un puesto laboral.
Así también, Diana Ortega Vertiz, de la empresa Huawei Technologies de México,
explicó cómo prepararse para una entrevista de trabajo; y José Ramírez, Director General de
la Planta Valeo de Río Bravo, dictó el tema “Cómo afrontar los retos en el sector automotriz”.
El programa incluyó el desarrollo del panel de egresados exa-UAT, con la
participación de jóvenes emprendedores y profesionistas que se desempeñan en los sectores
público y privado
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