Nueva justicia laboral

Este pasado 18 de noviembre, inició la primera etapa de lo que desde
el Gobierno federal lanzaron como Nuevo Modelo de Justicia Laboral, a
través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Al respecto, conviene remontarse al Decreto de Reforma de fecha 24
de febrero de 2017 para cambiar los artículos 107 y 123 de nuestra
Constitución mexicana, es decir dentro del marco del llamado paquete
de reformas estructurales a nuestra Carta magna y que en el actual
mandato se vino a concretar.

¿Pero usted sabe en qué consiste la nueva forma de hacer justicia
laboral?

Si algo en México, tenía que cambiar y modernizarse a la altura de las
circunstancias del naciente Siglo XXI, era precisamente los derechos
sociales como el trabajo y la previsión social, que dicho sea de paso,
provenían desde la Ley Federal del Trabajo del 1 de Abril de 1970, sin
olvidar que la primera ley en esta materia data del 28 de agosto de 1931
tras el triunfo de la revolución y consecuente expedición de nuestra
primera Constitución en 1917.

Resulta entonces valioso documentarnos, sobre los cambios que se
instauran en las leyes que nos rigen, más aún cuando dichas normas
aplican para una inmensa mayoría, como sin duda lo es la clase
trabajadora que en nuestro país significan 55.6 millones de personas
económicamente activas. Según nos lo marca Encuesta Nacional de
Ocupación y Empleo. (ENOE) hasta 2019.

Por tanto, mujeres y hombres en calidad de empleados, así como los
propios empleadores, pero no solamente ellos, también los sindicatos y
además las empresas deberán estar conscientes todos de los cambios
que se avecinan en esta materia para dar cabal cumplimiento al espíritu
y la voluntad de la citada reforma laboral.

Así entonces, ahí tiene usted estimado lector (a) que los tres pilares
sobre los que se sienta este cambio en el rubro del trabajo, son: Nueva
justicia laboral, democracia sindical y negociación colectiva.

Por lo que hace a la nueva manera de resolver los conflictos laborales,
y que es importante conozcan todos los trabajadores, es que se
sustituye a las antiguas y anquilosadas juntas de conciliación y arbitraje
por los juzgados y sean jueces los que determinen lo correspondiente
en términos de derecho y justicia social.

Sí, así como lo lee se decidirá por parte del Poder Judicial, y a través
de la oralidad y agilidad de los procesos, privilegiando en todo momento
la transparencia y rapidez en solución de los problemas entre los
patrones y los trabajadores, dado que, si antes por ejemplo el trámite
de un asunto llevaba hasta 4 años, hoy con esta reforma, se reduce el
tiempo hasta 6 meses. Esto representa a juicio de quien escribe justicia
pronta y expedita para el sector obrero, que además lo merece por
histórica lucha.

Pero además de ello, sobreviviendo en este modelo de justicia laboral,
el acuerdo y la conciliación, mediante los centros precisamente de
conciliación para solucionar los intereses obrero- patronales en el que
prevalezcan la libertad, la democracia y el acceso a la justicia en el
mundo del trabajo. ¿Qué tal, suena bien verdad?

La autora es Máster en Derecho Público y doblemente Doctorada Honoris Causa. Abogada,
Catedrática, Escritora y Conferencista. Presidenta de Vive Mejor Ciudadano A.C. Comisionada
Nacional e Internacional de Derechos Humanos desde sociedad civil.