A partir de mayo de 2019 entraron en vigor importantes reformas a la Ley Federal
del Trabajo impulsadas por la necesidad de homologar el TMEC antes TLCAN, en
el anexo 23A del referido tratado se obliga México a ello.
Esto dio al traste con múltiples anomalías que desprotegían al trabajador y lo
obligaban a trabajar con salarios de hambre, dejando en desventaja competitiva a
EU y CANADA
En esta Reforma Laboral los diputados de la 4T protegieron el derecho individual
del trabajo, permitiendo al trabajador no estar afiliado a sindicatos si lo desea,
asimismo se permitió la creación de varios sindicatos en una misma factoría o
institución, restándole fuerza a los sindicatos corporativos dueños de los contratos
colectivos que se amafiaban y no defendían al trabajador, al permitir la entrada de
sindicatos con otras perspectivas o enfoques.
Al calor de la antigua legislación nacieron centrales gigantescas como la CTM en
la clase obrera y la FSTSE Federación Sindical de Trabajadores al Servicio del
Estado a nivel sector público Federal y en lo estatal tenemos al SUSPET de
Blanca Valles ejerciendo cacicazgos brutales, los líderes son inamovibles, hacen
uso de los recursos sin dar cuentas a nadie.
Por ello en los cambios a la legislación laboral se fortaleció el derecho colectivo al
trabajo otorgando el voto libre y secreto, con esto se evitará perpetuar líderes, por
dar un ejemplo como Carlos Romero Deschamps que se eternizó en PEMEX por
obligarlos a votar de manera abierta, de la misma forma lo hacían los sempiternos
líderes sindicales.
Se incluye una reforma Procesal, que desaparecerá paulatinamente las Juntas
Federales y locales de Conciliación y Arbitraje que mucho daño hicieron a
patrones que dejaron en la ruina y a trabajadores que nunca se les hizo justicia,
para nadie es un secreto la mafia de patrones, centrales obreras y abogados que
hacían su coto de poder en dichas juntas, el colmo fue poner a personas
ignorantes de las leyes como Secretarios del Trabajo en Tamaulipas.
Pues bien dichas juntas sólo sacarán los pendientes y será el poder judicial a
través de la figura de un Juez Laboral Federal o Local quien se encargue de los
conflictos a través de juicios orales, lo que permitirá hacer juicios expeditos, la
pandemia ha retrasado este nuevo sistema, pero ha dado la oportunidad de
manejar el Tribunal Electrónico algo fabuloso..
Prohibidos descuentos. El art 110 fracción VI establece que solo permitirá
descuentos por cuotas sindicales, pero si el trabajador no lo desea podrá
solicitarlo por escrito art 132 XXVI LFT, los descuentos autorizados por el
trabajador como prestamos serán por prelación, siempre en primer lugar el
FONACOT y subsecuentes como se soliciten.
Se establece la obligación patronal de entregar un ejemplar de las condiciones
generales de trabajo o contrato colectivo de trabajo según el caso art.132 fracción
XXX LFT., asimismo se previene la discriminación por razones de género,
atención casos de violencia, acoso, hostigamiento laboral, sexual, trabajo forzoso
e infantil.
Los outsourcing serán regulados de tal suerte que no podrán simular una
contratación, los cambios obligarán a las empresas a ofrecer a los empleados un
contrato formal de trabajo, con prestaciones y un salario real registrado ante
instituciones como el IMSS, SAT e INFONAVIT, lo que finalmente se traducirá en
que estos registrarán mayores ingresos por las aportaciones patronales.
Se hace justicia a las trabajadoras del hogar, el art 136 y 146 LFT establece que
gozarán de seguridad social inscritas al IMSS contando con ello la posibilidad de
adquirir vivienda y cotizar en afore, además para las que pernoctan gozarán de 3
horas de descanso entre turno matutino y vespertino, con un descanso nocturno
de 9 horas mínimo.
-El circo mediático que está dando Adolfo Sierra Medina al frente de Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Salud SNTSA, que no confundir con SINAITSA
Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Salud de nueva creación y
que lleva en su haber cerca de 700 afiliados y creciendo
Pues bien resulta que el líder de SNTSA perdió toda interlocución con la
Secretaría de Salud, su arrogancia y su esquema de golpeo ya no le funcionó
como en el pasado y este señor rebotó con pared con las autoridades, mandando
a la guerra a los trabajadores, cuando es algo que un líder que se precie de tal
debe tratar con tersura y gentileza.
Para su desgracia rompió lanzas contra funcionarios de la Secretaría de Salud y
contra el Gobierno del Estado, ello no le permite dialogar y mucho menos negociar
un incremento a las prestaciones laborales de los trabajadores, en Nuevo Laredo
mando a sus huestes a pelear contra el Jefe de la Jurisdicción Sanitaria
De manera desaseada en un paro loco ordenado a su delegada sindical Mireya
Huerta de las oficinas jurisdiccionales y ante llamada telefónica de improviso le
manifestó a Mireya que levantase el paro, ante el reclamo de esta por no avisarle
a tiempo este le espetó a bocajarro que ya le había avisado Dr. Francisco Mejía,
su encargado, dando a entender que no reconoce de facto a su delegación
jurisdiccional V, toda vez que Mireya la jugó en su contra.
Existe en salud un desorden, Sierra adoptó la bandera de luchar contra las
políticas del Gobernador en materia de control de la pandemia es válido, gobierno
del estado desobedeció el decreto presidencial de mandar a resguardo a mayores
de 60 años y lo elevó al rango de 65, lo mismo hizo con los crónico degenerativos,
exponiéndolos a riesgo elevado, muchos han muerto por esta política.
También es válido el reclamo de las plazas federales congeladas que suman más
de 600 mientras que hay compañeros que llevan mas de diez años sin
prestaciones laborales y con salarios de hambre, para ello manda a los
trabajadores a luchar, algo que le corresponde a la dirigencia sindical, para ello no
trabajan y están dedicados al 100% .
¡Pero que creen? El trabajador no debe desgastarse luchando y exponiéndose a
ser sancionado o recibir un mal golpe como lo acontecido el día de ayer en
oficinas centrales forcejeando contra guardias de seguridad, haciéndolas de
porros.
Olvidan, ignoran o menosprecian el papel de la Justicia que bien podría abrir el
camino de los trabajadores, un amparo colectivo hubiese puesto en orden a la
autoridad que no puede rebatir un decreto presidencial. una orden de un juez
federal se acata y punto, pero ello le quitaría protagonismo.
Pasa lo mismo con las plazas federales congeladas, la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje puede y bien que puede descongelarlas, no habiendo
razón para mantenerlas ese estatus, puesto que se ha demostrado que las
participaciones federales llegan en tiempo. Por ello SNTSA a errado el camino al
lanzar a los trabajadores a la lucha que le costó el trabajo el Dr. Francisco Mejía
fue sacrificado y otro más sin que se les apoyara.
Hay otras formas de lucha y es la política de acuerdos, las reglas están claras hay
Condiciones Generales de Trabajo que se celebran entre Institución de Salud y
Trabajador, no son del sindicato e institución como tienen engañados a los
trabajadores, el sindicato lo único que hace es vigilar que estas se cumplan.
Cuando un sindicato pierde interlocución y llega a la violencia pierde vigencia, más
que para conservar su hegemonía engañan al trabajador diciendo que si se salen
perderán prestaciones, falso, las prestaciones que se ganen por uno u otro
sindicato serán para todos, sindicalizados y no sindicalizados.
El trabajador para eso paga su cuota sindical, si tiene algún problema con la
autoridad por incumplimiento de las condiciones general de trabajo, sólo debe ir al
sindicato a pedir su apoyo y regresar a laborar, no servir de carne de cañón para
que los líderes usufructúen las plazas que se pelean, los miedos y la duda es lo
que siembran, esta pandemia los desnudó.
Alguien debería darles clase de manejo de conflictos, de comunicación, de
armonización de intereses y optimización de recursos a las dos partes en pugna
sindicato y autoridad, pero en esta la perdieron los trabajadores por una dirigencia
inepta y voraz
SIN sindicato nacional de infraestructura, muchos ignoran que en Tamaulipas hay
la sección 139 dirigida por el Lic. Juan José Rodríguez Alvarado, reconocido
jurista y en Nuevo Laredo fungió con Egidio Torre Cantú como Director del
Instituto Tamaulipeco del Migrante ITM, desempeñando excelente papel, la
titularidad sindical ante la JFCA pertenece a la sección 139. Primero en tiempo,
primero en derecho.
En días pasados en Nuevo Laredo se inauguró con bombo y platillo la sede de la
sección 159 que dirige el Santos Francisco Hernández pero este dirigente hizo
una aberración jurídica, la llamó Federación Estatal de Tamaulipas del Sindicato
Nacional de Infraestructura, FETSNI. Cuando el SNI es una filial de CATEM
Confederación Autónoma de Trabajadores de México.
La toma de nota es de un Sindicato por lo que no puede convertirse en Federación
y agrupar a otros sindicatos, por lo que se engaña a los sindicatos de
maquiladoras y otros incautos, hay mucho recurso de los priistas en juego y del
gobierno de la entidad, esto obvio con fines electoreros cuidado chatos, ya
corrieron trabajadores de maquiladoras y esta federación de marras no acreditará
su toma de nota si quiere defender como tal, por lo que deberá hacerlo con
abogados particulares.
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